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Occupation

D2C dotでは、さまざまなスキルをもつ人が集まり、働いています。

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Analysis
分析
Corporate
経営企画室

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Welfare

D2C dotでは、社員が健康で快適に働き、成長できるよう、充実した制度や環境づくりに取り組んでいます。

自己啓発支援制度
社員自身のキャリアアップ・レベルアップを支援する制度です。受講料・教材費等、合わせて上限10万円まで支給されます。業務スキルを上げるため、キャリアを広げるために活用できます。
リフレッシュ休暇
1年に1回、入社1年後より最大5日間の連続休暇を取得することができる制度です。社員のリフレッシュが目的の制度で、前後の土日と合わせると9日間の連休になり、長期休暇の計画を立てられます!
入社時有給休暇付与
入社月に応じて、入社時に有給休暇が付与されます。また毎年10月1日に新規有給休暇が付与され、初回10月1日は13日、2回目は20日付与されます。体調の悪い時は減給を気にせず、休んで良い仕事を。
コミュニケーションランチ
毎月10日を「dotの日」と称して、その時に選ばれたメンバー数名でランチにいきます。会社がランチ代を出すので、普段はちょっとお値段が気になって食べられないランチもみんなでワイワイと。
結婚出産お祝い金
結婚をした際は祝い金として10万円、子どもが生まれた際には第一子・5万円、第二子・10万円、第三子・30万円 が支給されます。社員の幸せをお祝いする制度です。
インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザ予防接種費用をご本人だけでなく配偶者の方の分も併せて補助する制度です(本人のみ最大3,000円、配偶者含む場合最大6,000円)。社員の家族の方の健康も大切にします。
退職金制度
確定給付型と確定拠出型の両方の退職金制度(企業年金)があります。社員には長く働いてほしいという思いのもと、会社に貢献していただく方の将来のライフ・マネープランに役立つ制度です。
UCゴールドカード発行
年会費永年無料のゴールドカードを無料で作ることができます。また家族会員も1人目は無料永久不滅ポイント、最高5,000万円までの旅行傷害保険など特典がたくさん。
総合福祉団体保険加入制度
個人が費用を負担することなく、死亡・高度障害保険に加入でき、社員に万が一の事があった際に、家族・遺族に最大500万円のお見舞金が支払われます。
NTT企業年金
国の年金制度とは別に企業などが独自に社員の将来に備えて積み立てを行い、一定年齢になったら年金を受け取ることができる制度です。本人も拠出し積み立て加算をすることができます。
アソシエ倶楽部
宿泊施設、パック旅行、NTT健康保険組合保養所、フィットネスクラブ、レンタカー、映画、カラオケなどがお得な会員価格で利用可能となります。
NTTグループ保険サービス
NTTグループ限定の特別割引保険に加入が可能です。例:団体扱自動車保険が通常より27.5%割引、団体新型傷害保険が通常より30%割引、団体長期障害所得補償保険が70.6%割引などです。